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而在中秋节前一天的9月12日，康得新人力资源部向全体员工致信，其中提及，公司决定自9月起恢复实施绩效考核，包含全员绩效奖金每月考核次月发放、销售提成和研发激励同步恢复。注：康得新员工提供的内部信件新京报记者 肖玮 李云琦 编辑 徐超 校对 李项玲

昨日举办市府扩大市政会议，除各局处，各区区长也出席。但局处长们因必须到议会参与程序委员会讨论，因此全由副局长出席。韩国瑜对本会议相当重视，认为事关高雄发展重要时刻，必须与现场诸位局处副局长商讨打拼。此时却有一位局长将椅子转向韩国瑜，翘着二郎腿同时抖脚，还回头东张西望，韩国瑜顿时暴怒，正色喝斥“哪个单位的？”该副局长赶紧起身回答，韩国瑜则训示，难得有机会与各局处副局长聊聊，望大家真的用心帮市民服务，不要整天只想着翘二郎腿、在办公室无所事事，“这是什么态度？”

最正确的处理方式，是申报时就本着谨慎性原则不在2018年底确认这笔收入和利润，充分披露未确认已完成的合同对公司的影响，也可以展现公司的成长性。想着在2018年展现成长性而上市，最终却不得不调整报表而被否决。用某位PE大佬的话说，“你可以说明天会很好，但不能被认为昨天不规矩。换句话，昨天的规矩为大家对你明天的信心增信。”

在组织架构中，董秘需要协调的已不再限于公司股东大会、董事会、监事会、管理层和公司内部各部门，还包括公司外部的政府监管部门、广大投资者、新闻媒体等，而妥善地处理好这些关系是保证公司持续稳健运营的重要基础。因此，承担起公司与社会各界的“指定联系人”角色，就显得尤为重要。

同时还包括“可能未到场的资方”，如华为、阿里、苏宁，及以董明珠为首的管理团队等都成为外界纷纷猜测的重点。尤其针对公司管理团队能否彻底实现对格力电器的控制，格力集团当时表示，“原则上欢迎所有符合法律法规的意向投资者参与此次受让。”此前据财新报道，早在2018年年初，珠海市国资委和格力集团就已有转让股份的初步计划，并与董明珠进行过商议，董明珠方面有意受让股权，“有志在必得的意味”。

投资成功是对投资者品格的奖赏失败的人总是羡慕嫉妒恨那些成功者，总是想搞明白，那些可以持续获得投资成功的人，到底拥有什么样的成功秘笈？神奇的是，芒格很小的时候就明白了这样一个道理：要得到你想要的某样东西，最可靠的办法是让你自己配得上它。这是一个十分简单的道理，是黄金法则。