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事实上，早在2000年，香港金管局就发布了《虚拟银行的认可指引》，要求参加虚拟银行计划的公司对其“计划经营的业务设立适当的保安系统”。渣打银行（香港）发言人对记者表示：“我们在香港拥有160年银行经验，了解本地市场及客户需要，并已建立银行与客户之间的信任，能为虚拟银行的服务及产品提供信心。”

2016年11月，孙红斌、段会禄及贾军通过其持有的信托计划在公司股价相对低位增持股份，一年之后，歌尔股份股价涨幅超过50%，并创下新高。就在公司股价创下新高附近，这些高管们开始减持手中股权。非常“巧合”的是，公司股价创下新高，高管们减持结束之后，股价开始放量大跌，至今跌幅近四成。

债券投资策略：短期资金面波动不大，在宽信用政策加持下，货币环境不会显著收缩，使得利率仍处于震荡走势中；但是考虑到目前通胀预期走高，且汇率压力依然存在，货币政策难以更加宽松，收益率也没有下行空间；另一方面宽信用的政策仍在加码和传导过程中，在数据验证前市场对于经济的悲观预期难于修正，债市仍处在温水煮青蛙的阶段。

而在海外，甲骨文也已实施了裁员。2017年9月，据TheLayoff网站和其他来源的不完全统计数据显示，甲骨文已裁减了大约2500名员工，涉及该公司在加州圣克拉拉和圣迭戈办事处的人员，以及在德克萨斯州、科罗拉多州和马萨诸塞州的员工。对于裁员的原因，另一位被裁员工向界面新闻记者推测，或与甲骨文的管理策略有直接关系。

“每个员工和HR都有15分钟的商谈时间，约谈大概在下午四点左右结束。如果在5月22日之前签字，就能拿到N+6的补偿，然后要在5月31日前离开公司；如果不签，还是可以来公司，但补偿可能就只有N或者N+1了。”她透露道。为此，部分员工已经建立了讨论补偿的群聊，进行下一步商讨。除了表达对现有方案的不满之外，他们讨论的另一个焦点是，由于今年的就业环境整体不好，很多人都向HR提出，希望甲骨文方面能够给予3个月的缓冲期。由于北京推行了积分落户政策，外地员工一旦社保断缴会很麻烦。如果缓冲期较长，这些员工就有时间找到新工作，保证社保顺利续缴。

贺建奎看好基因检测市场，他曾经估计，中国的临床基因检测市场每年将有2000万的无创产前诊断，300万癌症panel基因检测，2000万遗传病检测，3000万癌症早期筛查，以及1000万乙肝病毒检测。而且，未来人们只要花费约100美元就可测自己的基因信息。他希望GenoCare能承担一半的检测任务。